毕业去向与就业

香港科技大学（HKUST）每年由职业发展中心（Career Center）对全日制本科毕业生进行毕业生就业调查（Graduate Employment Survey，GES），统计毕业后半年内（约当年9—12月）的就业、升学及其他状态，是外界了解HKUST毕业去向的主要官方数据来源。本文以2024年调查^※为主线，逐层拆解总体、五学院、行业职业、薪酬、offer与深造去向，并附历年趋势与跨校薪酬比较。就学费、奖助与录取门槛，可另见 学费、住宿及奖助学金 与 本地 JUPAS 收生、非本地生收生 三篇。

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# 一、2024年毕业生就业调查（GES 2024）总体概况

据HKUST 2024年本科毕业生就业调查^※，调查于2024年9月至12月31日进行，覆盖2,389名全日制本科毕业生，回收有效问卷2,189份，回收率91.6%^※——较上一届的90.7%微升0.9个百分点，样本代表性在港校中属高。

# 1.1 整体就业状态

据官方统计摘要^※，2024届本科毕业生的完整状态分布如下（括号内为较2023届的变动）：

全职就业率（62.5%）较上一届的68.6%下降6.1个百分点，为2020年以来最低，主要吸收方是同步走高的深造率（23.4%，五年新高）与「其他/返回原居地」类别；这一升学与就业的此消彼长，与全球经济不确定性及非本地生源结构变化同步。官方口径^※下的「仍在求职」率为2.2%，与上年持平——在49名仍求职者中，27人表示「仍在等待心仪工作」、22人「刚开始投递」，属摩擦性求职而非结构性失业。另据大学教育资助委员会（UGC）口径的第三方整理^※，科大毕业生失业比例在本港八所资助大学中处较低一档。

五年趋势看，全职就业率自2021年的71.9%逐年回落至2024年的62.5%，而深造率则从17.5%一路升至23.4%，两条曲线在这四年间形成清晰的「就业降、升学升」剪刀差。

另一个不宜忽视的类别是「其他（如返回原居地）」——2024届占4.2%（91人），近年稳定在3.9%—4.6%区间。据官方说明^※，该项自2022届（Class of 2022）起单列，主要吸纳毕业后返回原居地的非本地毕业生。随着科大非本地本科生比例走高，这一「毕业即离港」的分流规模值得持续关注；其背景可见 非本地生扩招——从20%到40%。需强调的是，「返回原居地」并非失业，它与2.2%的「仍在求职」是两个独立类别，不应相加理解。

# 1.2 薪酬概览

据GES 2024整体数据^※，全职及自雇毕业生的平均月薪为港币27,567元、月薪中位数为港币24,000元——较2023年分别上升3.0%与3.4%，双双创下五年新高。月薪的口径包含底薪、佣金、花红及膳食交通等津贴。

近五年薪酬拾级而上：平均月薪由2020年的港币21,984元，经23,208、24,320、26,772元逐年上行至2024年的27,567元；中位数则由18,667元升至24,000元。官方图表^※同时提示，2024年计入薪酬统计的样本量（957人）较往年（2020—2023年在1,119—1,263人之间）明显收窄，与当年更多人转向深造相互印证。

若换算为年薪，据第三方媒体整理的UGC调查数据^※，HKUST本科毕业生年均薪酬约港币330,000元，在2023/24学年八所公立大学比较中居中游：

来源：Dot Dot News整理UGC数据（2025年8月）^※。年薪居中游，一定程度上反映科大理工背景毕业生较多、行业结构与偏重金融法商的HKU/CUHK不同，而非单纯的「量」不如人——按职业细分（见第六节），科大金融岗起薪并不逊色。

# 1.3 读懂这份调查的口径

在引用上述数字前，有三点口径需先厘清，以免误读：其一，GES统计的是毕业后约半年内（当年9—12月）的短期去向快照，而非长期职业发展，起薪也只反映入职初期水平；其二，所有薪酬、行业、职业的细分仅基于全职及自雇毕业生，不含兼职、深造或返回原居地者，因此计入薪酬统计的样本（2024年为957人）远小于全部受访者（2,189人）；其三，数据来自毕业生自愿填报，尽管91.6%的回收率已属高位，仍可能存在轻微的自选择偏差。理解了这三层口径，才能准确解读「全职就业率62.5%」并不等于「仅六成人有出路」——把深造（23.4%）、自雇、兼职一并计入，绝大多数毕业生均有明确去向。

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# 二、五学院就业全景：分化明显

同一届毕业生，出路却因学院而大相径庭。据GES 2024分学院数据^※，五个学院/学院办公室的核心指标对比如下（全职受雇与深造为两大主要出路）：

几条清晰的分化线：

• 理学院是「升学大户」。 近四成（39.0%）理学院毕业生选择继续深造，全职就业率仅47.1%，是全校唯一深造多于直接全职就业接近的学院——理科生走研究/学术路径的传统在此得到量化印证。其全职就业率较上年更跌10.5个百分点，主要因升学分流（深造率同比大增11.5个百分点）。
• 商学院直接就业率最高。 工商管理学院72.4%毕业生全职受雇，深造比例（14.6%）为五院最低，是最「求职导向」的学院。
• 跨学科课程学院（AIS）起薪领跑。 其平均月薪港币35,720元，高于全校均值近三成，也高于所有传统学院；这与AIS融合数据科学、科技管理等新兴复合专业的定位相符。据AIS学院官方新闻稿^※，该院以更宽口径（含兼职、自雇等）计算的就业率达73.2%、平均月薪升幅约21%；而GES统一口径下的全职就业率则为69.0%——两者定义不同，可并置参看。
• 工学院薪酬中位数最高。 工学院月薪中位数港币25,000元居五院之首（尽管平均值不及AIS与SBM），说明其毕业生薪酬分布较为集中、「腰部」扎实，与工程岗位起薪标准化程度高有关。

学院间的同比波动同样耐人寻味。据分学院同比数据^※，人文社会科学学院2024届全职就业率逆势上扬12.5个百分点（由56.9%升至69.4%）、深造率相应回落，与理学院「就业跌、升学升」的走向恰好相反——因样本较小（有效样本仅62人），此类学院的年度数字波动较大，宜看多年趋势而非单点。工商管理学院则全职就业率微降4.8个百分点，但仍以72.4%稳居五院之首；工学院降幅（−6.5个百分点）与全校节奏一致。综观之，理学院的升学分流是拉低全校2024届全职就业率的主要单一因素。

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# 三、深造比例与去向

据GES 2024数据^※，共512名（23.4%）本科毕业生选择继续升学，为第二大毕业出路，且比例创五年新高。分学院看，理学院（199人，占深造总数38.9%）与工学院（171人，33.4%）合计贡献逾七成升学者，商学院113人（22.1%），人文社科与AIS则各仅一二十人。

去向：留港近半、赴美最多。 在深造者中，277人留港、235人出境。留港者里，180人（占留港深造者65.0%）继续留在科大攻读研究生，其余分流至港大（32人）、中大（15人）、理大（8人）。出境深造的主要目的地为：美国（79人，33.6%）^※、英国（40人，17.0%）、澳大利亚（20人）、新加坡（19人），加拿大、日本、瑞典、法国等亦有零星分布。

值得注意的是留港深造者中三分之二（65.0%）选择留在科大——高留存率既反映本校研究生项目对本科生的吸引力，也与其在工程、科学领域的科研积累相互支撑，形成本科到研究生的内部升学通道。

学位层级与领域。 在报告了就读学位层级的442人中，授课式硕士占54.3%、研究式硕士占22.4%、研究式博士占16.3%，即以硕士为主、少量直博。深造领域高度集中于工程与科技（42.6%）、理学（26.1%）、商业与管理（17.5%），三者合计逾八成，与科大理工强校的底色一致。

据2023/24年报^※，若把视野放宽到研究生层级，HKUST博士毕业生中深造率（多为博士后或学术职位）达50.5%^※，显示科大对学术研究路径具有较强的输送力。跨学院学术生态，可参见 各学院总览。

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# 四、就业行业分布：商业与工程两分天下

据GES 2024行业数据^※，在1,089名全职及自雇毕业生中，商业（Commerce and Business）为最大就业板块，吸纳57.5%，工程及工业次之（26.0%），两者合计逾八成：

一个值得注意的结构变化：进入政府及相关机构的比例几乎翻倍（由2.8%升至5.8%），且该板块平均月薪（港币29,094元）在五大板块中仅次于商业，反映公营部门在经济不确定期对毕业生吸引力上升。

行业与学院强相关：据分学院行业数据^※，商学院84.4%进入商业板块；工学院57.0%进入工程工业、35.9%「跨界」进入商业（多为科技/量化岗位）；理学院则分流最广，37.4%进入教育、35.2%进入商业。这解释了前文所说工学院毕业生「转行比例不低」的现象——工程训练在金融科技、数据分析岗位同样吃香。相关专业设置见 工学院深度 与 工商管理学院深度。

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# 五、职业性质：工程、金融、编程三分天下

若按具体职业（Job Nature）而非行业板块统计，据GES 2024职业数据^※，全职毕业生最集中的五类职业为：

银行/金融岗位的薪酬碾压性领先：平均月薪港币43,154元、中位数35,000元，远高于第二梯队的编程（27,629元）与工程（25,267元），是科大薪酬「金字塔尖」所在；反之会计/审计岗虽稳定，起薪却在主流职业中偏低（中位数19,200元）。这一职业维度的差异，比学院或行业维度更能解释个体起薪的高低。

五年职业变迁也透露出行业景气的方向。据2020—2024职业趋势数据^※，工程岗占比由2023年的19.5%回升至2024年的22.7%，重回五类之首；而银行/金融（17.0%→15.1%）与系统分析编程（14.9%→14.0%）则连续两年小幅收缩，折射出2023—2024年间金融与科技业校招的相对收紧。教学/讲师岗占比则从4.2%（2021）稳步升至7.0%（2024），与理学院升学—任教路径的活跃互为印证。这些位移幅度虽不大，却与同期香港整体就业市场的行业冷暖大致同步。

职业与学院同样对应鲜明：工学院59.3%从事工程、24.9%做系统分析编程；商学院30.7%进入银行金融、25.0%做行政管理、19.3%做会计审计；理学院则29.4%投身教学、12.9%从事科研工作。跨学科学院（AIS）的职业分布最「均匀」，行政管理、编程、工程、金融各占一角，呼应其复合培养定位；院系概况见 跨学科课程学院。

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# 六、起薪的三重分化：学院、行业、职业

综合前三节可见，科大本科起薪并非单一数字，而是沿三条轴线分化：

• 按学院：AIS（均薪35,720元）> 商学院（30,821元）> 工学院（25,679元）> 人文社科（23,801元）> 理学院（23,112元）。
• 按行业：商业（29,721元）≈ 政府（29,094元）> 工程工业（24,212元）≈ 教育（24,140元）≈ 社会服务（24,106元）。
• 按职业：银行金融（43,154元）一骑绝尘 > 编程（27,629元）> 行政管理（26,032元）> 工程（25,267元）> 会计审计（20,211元）。

三轴叠加，起薪最高的组合通常是「商学院/AIS毕业生 + 商业板块 + 银行金融岗」，而理学院毕业生若进入教育板块从事教学，起薪则落在分布下沿。这也是为何科大整体年薪虽居八大中游（见第一节跨校表），但其头部金融、科技岗毕业生的市场竞争力并不逊于偏文商的港大、中大——差异更多来自专业结构而非培养质量。跨校学费与投入回报的对照，可另见 八大学费与经济账。

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# 七、求职结果：offer数与获聘时点

多offer是常态。 据GES 2024数据^※，在1,153名受访者中，49.5%手握不止一个offer，22.6%拿到三个及以上，7.7%有四个及以上，另有1.2%收到七个或更多录用。具体看，恰好一个offer者占50.5%、两个占26.9%、三个占14.9%。与2023年相比，「仅一个offer」的比例由39.2%升至50.5%，反映当年就业市场竞争趋紧、企业发放offer更趋谨慎。

近半在毕业前已有着落。 据获聘时点数据^※，截至2024年6月（即毕业前后），71.6%的求职者已收到首份offer；到9月升至90.3%、10月达93.8%。也就是说，绝大多数科大毕业生在离校后一两个月内即完成就业匹配，求职周期相对短。

把offer数与就业率一并读，能看出2024届的市场底色：一方面近半数人手握多offer、九成在毕业后一两月内落定，说明科大文凭的市场需求依旧稳固；另一方面「仅一个offer」占比同比大增逾11个百分点、全职就业率回落6.1个百分点，又说明企业校招趋于谨慎、择优发放。两组信号并非矛盾——它们共同勾勒出一个「需求在、但更挑」的2024年就业环境，也解释了为何更多毕业生转而选择深造以待时机。

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# 八、工作地点：留港为主，少数外派

据GES 2024工作地数据^※，在1,161名报告工作地的全职及自雇毕业生中，1,125人（96.9%）以香港为工作基地，仅36人（3.1%）常驻香港以外——后者主要分布于中国内地、新加坡与美国（各6人）。在港工作者中，97.1%无需经常出境公干，需频繁外派者仅2.9%，主要目的地为内地、新加坡、台湾与美国。整体而言，科大本科毕业生的就业半径高度集中于香港本地，跨境流动是少数。这与非本地生源扩张的趋势并行，相关背景见 非本地生扩招——从20%到40%。

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# 九、实习经历：逾八成有实习

就业结果的前置变量之一是在校实习。据GES 2024实习数据^※，在1,946名受访者中，1,607人（82.6%）在校期间有过实习经历，仅17.4%从无实习。在有过全职实习的1,310人里，38.4%做过三份及以上、28.1%做过两份、33.5%做过一份——多段实习相当普遍。商学院（611人）与工学院（577人）是实习经历最丰富的两个群体，理学院322人、AIS与人文社科则相对少。在有过兼职实习的857人中，87.2%累计做过一至三份，另有约13%做过四份以上——兼职实习多为在读期间的短期尝试，与毕业前集中投递的全职实习形成互补。高实习参与度，被普遍视为科大毕业生求职周期短、多offer比例高的重要支撑：企业校招看重可验证的实操经历，而八成以上的实习覆盖率意味着大多数科大毕业生在投递时已具备这一筹码。培养环节的通识与实践设计，可参见 四年制课程与共同核心。

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# 十、雇主声誉与知名雇主

HKUST毕业生在香港本地及国际企业均有较高市场认可度，尤以工学院（电脑科学、电子工程）及商学院（金融、定量分析）毕业生在科技及金融业最受重视。据QS 2027排名解析^※，科大毕业生长期位列全球最受雇主青睐人才前列，为QS「雇主声誉（15%）+就业成果（5%）」两项提供稳定支撑。

据Caixin Global（2026年5月）有关香港大学市场的报道^※，主要在港招募HKUST学生的行业类别包括科技公司（本地及跨国）、投资银行及资产管理、管理顾问，以及公共机构与政府。前述行业与职业数据（第四、五节）亦印证：银行金融、科技编程、工程是吸纳科大毕业生的三大高薪出口。

需说明，HKUST职业发展中心公开报告中并未提供逐一列名的完整雇主名单；更详尽的按专业雇主信息，收录于各年度调查报告附录，可向HKUST职业发展中心^※查阅。

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# 十一、在校生规模背景

理解就业数据需先看生源盘子。据HKUST最新数据（2025年12月）^※，目前全校共有本科生11,765名、研究生8,710名、全职教员976名（全部拥有博士学位）。在校本科生中，工学院（7,218名）及工商管理学院（6,048名）规模最大，理学院（4,113名）次之——这一「工商为主」的结构，正对应了前述就业数据中工程与商业两大就业板块的主导地位。

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# 十二、本科与研究生毕业去向对比

来源：HKUST 2023-2024年报^※

三个层级呈现清晰的「学位越高、直接就业越多、再升学越少（博士除外，因博士后本身即学术路径）」规律：授课式硕士以就业为主要目标，八成以上直接受雇；本科生则有近四分之一继续深造；博士毕业生则半数走向学术。

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# 十三、历届就业调查数据存档

HKUST职业发展中心会定期公布各年度调查报告，通常包含三份文件：整体调查概述（Introduction）、调查发现（Survey Findings）、统计摘要（Statistical Summary）。其中调查发现附有八个附录，细分到各专业（program）层级的就业状态、行业、职业、薪酬分布、offer数、获聘时点与实习经历。如需查阅历年完整数据，可访问HKUST职业发展中心就业调查页面^※获取相关PDF报告。

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