畢業去向與就業

香港科技大學（HKUST）每年由職業發展中心（Career Center）對全日制本科畢業生進行畢業生就業調查（Graduate Employment Survey，GES），統計畢業後半年內（約當年9—12月）的就業、升學及其他狀態，是外界瞭解HKUST畢業去向的主要官方數據來源。本文以2024年調查^※為主線，逐層拆解總體、五學院、行業職業、薪酬、offer與深造去向，並附歷年趨勢與跨校薪酬比較。就學費、獎助與錄取門檻，可另見 學費、住宿及獎助學金 與 本地 JUPAS 收生、非本地生收生 三篇。

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# 一、2024年畢業生就業調查（GES 2024）總體概況

據HKUST 2024年本科畢業生就業調查^※，調查於2024年9月至12月31日進行，覆蓋2,389名全日制本科畢業生，回收有效問卷2,189份，回收率91.6%^※——較上一屆的90.7%微升0.9個百分點，樣本代表性在港校中屬高。

# 1.1 整體就業狀態

據官方統計摘要^※，2024屆本科畢業生的完整狀態分佈如下（括號內為較2023屆的變動）：

全職就業率（62.5%）較上一屆的68.6%下降6.1個百分點，為2020年以來最低，主要吸收方是同步走高的深造率（23.4%，五年新高）與「其他/返回原居地」類別；這一升學與就業的此消彼長，與全球經濟不確定性及非本地生源結構變化同步。官方口徑^※下的「仍在求職」率為2.2%，與上年持平——在49名仍求職者中，27人表示「仍在等待心儀工作」、22人「剛開始投遞」，屬摩擦性求職而非結構性失業。另據大學教育資助委員會（UGC）口徑的第三方整理^※，科大畢業生失業比例在本港八所資助大學中處較低一檔。

五年趨勢看，全職就業率自2021年的71.9%逐年回落至2024年的62.5%，而深造率則從17.5%一路升至23.4%，兩條曲線在這四年間形成清晰的「就業降、升學升」剪刀差。

另一個不宜忽視的類別是「其他（如返回原居地）」——2024屆佔4.2%（91人），近年穩定在3.9%—4.6%區間。據官方説明^※，該項自2022屆（Class of 2022）起單列，主要吸納畢業後返回原居地的非本地畢業生。隨着科大非本地本科生比例走高，這一「畢業即離港」的分流規模值得持續關注；其背景可見 非本地生擴招——從20%到40%。需強調的是，「返回原居地」並非失業，它與2.2%的「仍在求職」是兩個獨立類別，不應相加理解。

# 1.2 薪酬概覽

據GES 2024整體數據^※，全職及自僱畢業生的平均月薪為港幣27,567元、月薪中位數為港幣24,000元——較2023年分別上升3.0%與3.4%，雙雙創下五年新高。月薪的口徑包含底薪、佣金、花紅及膳食交通等津貼。

近五年薪酬拾級而上：平均月薪由2020年的港幣21,984元，經23,208、24,320、26,772元逐年上行至2024年的27,567元；中位數則由18,667元升至24,000元。官方圖表^※同時提示，2024年計入薪酬統計的樣本量（957人）較往年（2020—2023年在1,119—1,263人之間）明顯收窄，與當年更多人轉向深造相互印證。

若換算為年薪，據第三方媒體整理的UGC調查數據^※，HKUST本科畢業生年均薪酬約港幣330,000元，在2023/24學年八所公立大學比較中居中游：

來源：Dot Dot News整理UGC數據（2025年8月）^※。年薪居中游，一定程度上反映科大理工背景畢業生較多、行業結構與偏重金融法商的HKU/CUHK不同，而非單純的「量」不如人——按職業細分（見第六節），科大金融崗起薪並不遜色。

# 1.3 讀懂這份調查的口徑

在引用上述數字前，有三點口徑需先釐清，以免誤讀：其一，GES統計的是畢業後約半年內（當年9—12月）的短期去向快照，而非長期職業發展，起薪也只反映入職初期水平；其二，所有薪酬、行業、職業的細分僅基於全職及自僱畢業生，不含兼職、深造或返回原居地者，因此計入薪酬統計的樣本（2024年為957人）遠小於全部受訪者（2,189人）；其三，數據來自畢業生自願填報，儘管91.6%的回收率已屬高位，仍可能存在輕微的自選擇偏差。理解了這三層口徑，才能準確解讀「全職就業率62.5%」並不等於「僅六成人有出路」——把深造（23.4%）、自僱、兼職一併計入，絕大多數畢業生均有明確去向。

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# 二、五學院就業全景：分化明顯

同一屆畢業生，出路卻因學院而大相逕庭。據GES 2024分學院數據^※，五個學院/學院辦公室的核心指標對比如下（全職受僱與深造為兩大主要出路）：

幾條清晰的分化線：

• 理學院是「升學大户」。 近四成（39.0%）理學院畢業生選擇繼續深造，全職就業率僅47.1%，是全校唯一深造多於直接全職就業接近的學院——理科生走研究/學術路徑的傳統在此得到量化印證。其全職就業率較上年更跌10.5個百分點，主要因升學分流（深造率同比大增11.5個百分點）。
• 商學院直接就業率最高。 工商管理學院72.4%畢業生全職受僱，深造比例（14.6%）為五院最低，是最「求職導向」的學院。
• 跨學科課程學院（AIS）起薪領跑。 其平均月薪港幣35,720元，高於全校均值近三成，也高於所有傳統學院；這與AIS融合數據科學、科技管理等新興復合專業的定位相符。據AIS學院官方新聞稿^※，該院以更寬口徑（含兼職、自僱等）計算的就業率達73.2%、平均月薪升幅約21%；而GES統一口徑下的全職就業率則為69.0%——兩者定義不同，可並置參看。
• 工學院薪酬中位數最高。 工學院月薪中位數港幣25,000元居五院之首（儘管平均值不及AIS與SBM），説明其畢業生薪酬分佈較為集中、「腰部」紮實，與工程崗位起薪標準化程度高有關。

學院間的同比波動同樣耐人尋味。據分學院同比數據^※，人文社會科學學院2024屆全職就業率逆勢上揚12.5個百分點（由56.9%升至69.4%）、深造率相應回落，與理學院「就業跌、升學升」的走向恰好相反——因樣本較小（有效樣本僅62人），此類學院的年度數字波動較大，宜看多年趨勢而非單點。工商管理學院則全職就業率微降4.8個百分點，但仍以72.4%穩居五院之首；工學院降幅（−6.5個百分點）與全校節奏一致。綜觀之，理學院的升學分流是拉低全校2024屆全職就業率的主要單一因素。

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# 三、深造比例與去向

據GES 2024數據^※，共512名（23.4%）本科畢業生選擇繼續升學，為第二大畢業出路，且比例創五年新高。分學院看，理學院（199人，佔深造總數38.9%）與工學院（171人，33.4%）合計貢獻逾七成升學者，商學院113人（22.1%），人文社科與AIS則各僅一二十人。

去向：留港近半、赴美最多。 在深造者中，277人留港、235人出境。留港者裏，180人（佔留港深造者65.0%）繼續留在科大攻讀研究生，其餘分流至港大（32人）、中大（15人）、理大（8人）。出境深造的主要目的地為：美國（79人，33.6%）^※、英國（40人，17.0%）、澳大利亞（20人）、新加坡（19人），加拿大、日本、瑞典、法國等亦有零星分佈。

值得注意的是留港深造者中三分之二（65.0%）選擇留在科大——高留存率既反映本校研究生項目對本科生的吸引力，也與其在工程、科學領域的科研積累相互支撐，形成本科到研究生的內部升學通道。

學位層級與領域。 在報告了就讀學位層級的442人中，授課式碩士佔54.3%、研究式碩士佔22.4%、研究式博士佔16.3%，即以碩士為主、少量直博。深造領域高度集中於工程與科技（42.6%）、理學（26.1%）、商業與管理（17.5%），三者合計逾八成，與科大理工強校的底色一致。

據2023/24年報^※，若把視野放寬到研究生層級，HKUST博士畢業生中深造率（多為博士後或學術職位）達50.5%^※，顯示科大對學術研究路徑具有較強的輸送力。跨學院學術生態，可參見 各學院總覽。

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# 四、就業行業分佈：商業與工程兩分天下

據GES 2024行業數據^※，在1,089名全職及自僱畢業生中，商業（Commerce and Business）為最大就業板塊，吸納57.5%，工程及工業次之（26.0%），兩者合計逾八成：

一個值得注意的結構變化：進入政府及相關機構的比例幾乎翻倍（由2.8%升至5.8%），且該板塊平均月薪（港幣29,094元）在五大板塊中僅次於商業，反映公營部門在經濟不確定期對畢業生吸引力上升。

行業與學院強相關：據分學院行業數據^※，商學院84.4%進入商業板塊；工學院57.0%進入工程工業、35.9%「跨界」進入商業（多為科技/量化崗位）；理學院則分流最廣，37.4%進入教育、35.2%進入商業。這解釋了前文所説工學院畢業生「轉行比例不低」的現象——工程訓練在金融科技、數據分析崗位同樣吃香。相關專業設置見 工學院深度 與 工商管理學院深度。

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# 五、職業性質：工程、金融、編程三分天下

若按具體職業（Job Nature）而非行業板塊統計，據GES 2024職業數據^※，全職畢業生最集中的五類職業為：

銀行/金融崗位的薪酬碾壓性領先：平均月薪港幣43,154元、中位數35,000元，遠高於第二梯隊的編程（27,629元）與工程（25,267元），是科大薪酬「金字塔尖」所在；反之會計/審計崗雖穩定，起薪卻在主流職業中偏低（中位數19,200元）。這一職業維度的差異，比學院或行業維度更能解釋個體起薪的高低。

五年職業變遷也透露出行業景氣的方向。據2020—2024職業趨勢數據^※，工程崗佔比由2023年的19.5%回升至2024年的22.7%，重回五類之首；而銀行/金融（17.0%→15.1%）與系統分析編程（14.9%→14.0%）則連續兩年小幅收縮，折射出2023—2024年間金融與科技業校招的相對收緊。教學/講師崗佔比則從4.2%（2021）穩步升至7.0%（2024），與理學院升學—任教路徑的活躍互為印證。這些位移幅度雖不大，卻與同期香港整體就業市場的行業冷暖大致同步。

職業與學院同樣對應鮮明：工學院59.3%從事工程、24.9%做系統分析編程；商學院30.7%進入銀行金融、25.0%做行政管理、19.3%做會計審計；理學院則29.4%投身教學、12.9%從事科研工作。跨學科學院（AIS）的職業分佈最「均勻」，行政管理、編程、工程、金融各佔一角，呼應其複合培養定位；院系概況見 跨學科課程學院。

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# 六、起薪的三重分化：學院、行業、職業

綜合前三節可見，科大本科起薪並非單一數字，而是沿三條軸線分化：

• 按學院：AIS（均薪35,720元）> 商學院（30,821元）> 工學院（25,679元）> 人文社科（23,801元）> 理學院（23,112元）。
• 按行業：商業（29,721元）≈ 政府（29,094元）> 工程工業（24,212元）≈ 教育（24,140元）≈ 社會服務（24,106元）。
• 按職業：銀行金融（43,154元）一騎絕塵 > 編程（27,629元）> 行政管理（26,032元）> 工程（25,267元）> 會計審計（20,211元）。

三軸疊加，起薪最高的組合通常是「商學院/AIS畢業生 + 商業板塊 + 銀行金融崗」，而理學院畢業生若進入教育板塊從事教學，起薪則落在分佈下沿。這也是為何科大整體年薪雖居八大中游（見第一節跨校表），但其頭部金融、科技崗畢業生的市場競爭力並不遜於偏文商的港大、中大——差異更多來自專業結構而非培養質量。跨校學費與投入回報的對照，可另見 八大學費與經濟賬。

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# 七、求職結果：offer數與獲聘時點

多offer是常態。 據GES 2024數據^※，在1,153名受訪者中，49.5%手握不止一個offer，22.6%拿到三個及以上，7.7%有四個及以上，另有1.2%收到七個或更多錄用。具體看，恰好一個offer者佔50.5%、兩個佔26.9%、三個佔14.9%。與2023年相比，「僅一個offer」的比例由39.2%升至50.5%，反映當年就業市場競爭趨緊、企業發放offer更趨謹慎。

近半在畢業前已有着落。 據獲聘時點數據^※，截至2024年6月（即畢業前後），71.6%的求職者已收到首份offer；到9月升至90.3%、10月達93.8%。也就是説，絕大多數科大畢業生在離校後一兩個月內即完成就業匹配，求職週期相對短。

把offer數與就業率一併讀，能看出2024屆的市場底色：一方面近半數人手握多offer、九成在畢業後一兩月內落定，説明科大文憑的市場需求依舊穩固；另一方面「僅一個offer」佔比同比大增逾11個百分點、全職就業率回落6.1個百分點，又説明企業校招趨於謹慎、擇優發放。兩組信號並非矛盾——它們共同勾勒出一個「需求在、但更挑」的2024年就業環境，也解釋了為何更多畢業生轉而選擇深造以待時機。

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# 八、工作地點：留港為主，少數外派

據GES 2024工作地數據^※，在1,161名報告工作地的全職及自僱畢業生中，1,125人（96.9%）以香港為工作基地，僅36人（3.1%）常駐香港以外——後者主要分佈於中國內地、新加坡與美國（各6人）。在港工作者中，97.1%無需經常出境公幹，需頻繁外派者僅2.9%，主要目的地為內地、新加坡、台灣與美國。整體而言，科大本科畢業生的就業半徑高度集中於香港本地，跨境流動是少數。這與非本地生源擴張的趨勢並行，相關背景見 非本地生擴招——從20%到40%。

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# 九、實習經歷：逾八成有實習

就業結果的前置變量之一是在校實習。據GES 2024實習數據^※，在1,946名受訪者中，1,607人（82.6%）在校期間有過實習經歷，僅17.4%從無實習。在有過全職實習的1,310人裏，38.4%做過三份及以上、28.1%做過兩份、33.5%做過一份——多段實習相當普遍。商學院（611人）與工學院（577人）是實習經歷最豐富的兩個羣體，理學院322人、AIS與人文社科則相對少。在有過兼職實習的857人中，87.2%累計做過一至三份，另有約13%做過四份以上——兼職實習多為在讀期間的短期嘗試，與畢業前集中投遞的全職實習形成互補。高實習參與度，被普遍視為科大畢業生求職週期短、多offer比例高的重要支撐：企業校招看重可驗證的實操經歷，而八成以上的實習覆蓋率意味着大多數科大畢業生在投遞時已具備這一籌碼。培養環節的通識與實踐設計，可參見 四年制課程與共同核心。

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# 十、僱主聲譽與知名僱主

HKUST畢業生在香港本地及國際企業均有較高市場認可度，尤以工學院（電腦科學、電子工程）及商學院（金融、定量分析）畢業生在科技及金融業最受重視。據QS 2027排名解析^※，科大畢業生長期位列全球最受僱主青睞人才前列，為QS「僱主聲譽（15%）+就業成果（5%）」兩項提供穩定支撐。

據Caixin Global（2026年5月）有關香港大學市場的報道^※，主要在港招募HKUST學生的行業類別包括科技公司（本地及跨國）、投資銀行及資產管理、管理顧問，以及公共機構與政府。前述行業與職業數據（第四、五節）亦印證：銀行金融、科技編程、工程是吸納科大畢業生的三大高薪出口。

需説明，HKUST職業發展中心公開報告中並未提供逐一列名的完整僱主名單；更詳盡的按專業僱主信息，收錄於各年度調查報告附錄，可向HKUST職業發展中心^※查閲。

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# 十一、在校生規模背景

理解就業數據需先看生源盤子。據HKUST最新數據（2025年12月）^※，目前全校共有本科生11,765名、研究生8,710名、全職教員976名（全部擁有博士學位）。在校本科生中，工學院（7,218名）及工商管理學院（6,048名）規模最大，理學院（4,113名）次之——這一「工商為主」的結構，正對應了前述就業數據中工程與商業兩大就業板塊的主導地位。

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# 十二、本科與研究生畢業去向對比

來源：HKUST 2023-2024年報^※

三個層級呈現清晰的「學位越高、直接就業越多、再升學越少（博士除外，因博士後本身即學術路徑）」規律：授課式碩士以就業為主要目標，八成以上直接受僱；本科生則有近四分之一繼續深造；博士畢業生則半數走向學術。

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# 十三、歷屆就業調查數據存檔

HKUST職業發展中心會定期公佈各年度調查報告，通常包含三份文件：整體調查概述（Introduction）、調查發現（Survey Findings）、統計摘要（Statistical Summary）。其中調查發現附有八個附錄，細分到各專業（program）層級的就業狀態、行業、職業、薪酬分佈、offer數、獲聘時點與實習經歷。如需查閲歷年完整數據，可訪問HKUST職業發展中心就業調查頁面^※獲取相關PDF報告。

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# 相關閲讀

• 學費、住宿及獎助學金 — 起薪之外的另一半「投入產出賬」。
• 八大學費與經濟賬 — 跨校學費與回報對照。
• 非本地生擴招——從20%到40% — 生源結構變化的政策背景。
• 各學院總覽 — 五學院學術定位與就業分化的源頭。
• QS/USNews 2027深度解析 — 僱主聲譽與就業成果指標詳解。

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