叶玉如出任第五任校长（2022）——科大首位女校长与「科学家治校」的延续

一句话定位： 神经科学家叶玉如（Nancy Ip，SBS、BBS）于 2022年10月19日^※ 就任香港科技大学第五任校长，成为科大自 1991年创校^※ 以来首位女校长，亦是香港公立资助大学史上首位女性校长；她自1993年加盟科大，历经生化系主任、理学院院长、研发副校长三级行政职务，以内部晋升路径出任一把手。

---

# 叶玉如是何时、以何种身份出任校长的？

2022年5月20日^※，科大校董会一致通过任命叶玉如为下任校长，接替 2022年10月19日^※ 正式卸任的第四任校长史维（Wei Shyy）。任命公告明确指出，叶玉如是「科大自1991年建校以来首位女性校长」（first woman appointed to the presidency since HKUST's founding in 1991），同时亦为香港公立资助大学史上首位女性掌校人——这一历史纪录在香港高等教育界具有跨机构的象征意义，并非科大一校独有的节点。

校董会主席廖长城（Andrew Liao）在任命公告中评价叶玉如为：「accomplished scientist、seasoned university administrator 与 HKUST-grown leader 三者的罕见集合」^※（a one-of-a-kind combination of an accomplished scientist, a seasoned university administrator, and an HKUST-grown leader）。这三个定语——「杰出科学家」「资深大学行政人员」「科大培育的领导人」——精准概括了叶玉如区别于外部空降者的内部晋升特质。

---

# 叶玉如在科大的晋升路径是怎样的？

叶玉如于 1993年加盟科大^※，此前她在纽约再生元制药（Regeneron Pharmaceuticals）担任高级研究科学家，并于职业早期在斯隆－凯特琳研究所（Sloan-Kettering Institute）完成博士后训练、在 Lifecodes Corporation 主持医学遗传学实验室。促成她回流的是一场学术偶遇：据科大官方记述，她与科大生物学教授钱培元在巴黎一场会议结识，其后受邀以助理教授身份加入尚在草创期的生物学系（科大30年长期服务奖记述^※）。加盟科大后，她的行政职务序列如下表：

上表数据来源：科大官方公告（2010-11-16 / 2022-05-20）。

这条从研究所→学系→学院→副校长→校长的29年内部晋升轨迹，在香港八大之中并不多见——香港多所大学的校长委任历来不乏向本港外部或海外物色的惯例。廖长城以「HKUST-grown leader」点出这一特质，是对其完整内部成长路径的有意强调。

---

# 叶玉如的学术背景与科研专长是什么？

叶玉如的学术底色是分子神经科学。她就读于香港嘉诺撒圣玛利书院，后赴美，以优异成绩取得 Simmons College 生物与化学学士学位^※（1977年），继而于 哈佛大学医学院获药理学博士学位^※（1983年），论文研究大鼠颈上神经节的胆碱能与肽能调节机制。

其核心研究领域为神经营养因子（neurotrophic factors）的生物学机制及神经退行性疾病的分子靶标发现，尤以阿尔茨海默病（Alzheimer's disease，AD）为重。据 科大官方领导层页面^※，截至其校长就任前后，叶玉如已发表逾334篇学术论文、持有约70项专利；据其研究室页面，SCI 引用逾18,500次（含约260篇论文）。她领导的团队曾从429种血浆蛋白中筛选出19种阿尔茨海默病生物标记物，构建可将患者与健康人区分的诊断评分系统（准确率逾96%）。

她亦长期主持 分子神经科学国家重点实验室（State Key Laboratory of Molecular Neuroscience）^※ 及 香港神经退行性疾病中心（HKCeND）^※（后者为科大与多家医院合作的转化研究平台）。

一个常被引用的里程碑发生在2001年：据 科大官方记述^※，她带领的团队研究登上《自然·神经科学》（Nature Neuroscience），是中国内地首支论文见刊于该期刊的科研团队。此后她的工作逐步从基础神经营养因子机制转向阿尔茨海默病的成因与药靶：她的团队在中国人群队列中比对研究，发现 VCAM1－APOE 信号通路与病理进程相关，并将 VCAM1 提名为潜在治疗靶点（HKCeND 研究简报^※）。这类工作依托跨境队列展开——其阿尔茨海默病队列的一部分参与者招募自上海复旦大学附属华山医院，规模逾千人，兼含患者、轻度认知障碍者与健康对照，为跨族群比对提供样本基础。

---

# 叶玉如获得了哪些学术荣誉？

叶玉如是香港神经科学学者在国际院士层面获认可程度最高的代表之一。以下为主要荣誉（均有文献可查）：

其中，2004年 L'Oréal-UNESCO 奖^※ 具有特殊历史意义——叶玉如是获此国际奖项的首位来自中国（含港澳）的生命科学领域得主，标志着她的研究在国际女科学家群体中的定标地位。

值得一记的是一枚与「一把手」头衔无关的奖章。2024年4月19日^※，科大颁授长期服务奖，叶玉如获颁「30年长期服务奖」，由科大创校校长吴家玮亲自颁授——1993年正是吴家玮主政草创期，如今由他把服务满三十年的奖章交到已成为校长的当年新聘助理教授手上，恰好为她的内部晋升路径做了首尾呼应的注脚。同届获20年、30年、35年服务奖者合计逾百人，此奖非为校长而设，只按年资论。

---

# 叶玉如名字后面的 SBS、BBS、MH、JP 是什么？

科大官方领导层页面把她的头衔写作「Professor Nancy Y. IP, PhD, SBS, BBS, MH, JP」。这一串缩写并非学术学位，而是香港特区的勋衔与荣誉，按授予时间由近及远排列，各有分量：

据 科大官方领导层页面^※，PhD 指其哈佛药理学博士学位；其余四项为香港特区政府先后授予的公职荣誉。银紫荆与铜紫荆两枚星章并列，反映其获授勋衔的时间跨度——先获铜紫荆、后再获银紫荆，是勋衔逐级晋升的常见轨迹。对读者而言，记住一点即可：这些字母是荣誉衔头的堆叠，与她「校长」「教授」的实职身份分属两套体系。

---

# 当了校长，她还在做研究吗？

会，而且拿得出登上国际期刊的成果。就任校长逾一年后的 2024年2月19日^※，叶玉如以「校长兼晨兴生命科学教授」身份领衔的团队宣布，开发出一套阿尔茨海默病与轻度认知障碍的验血诊断方法，成果发表于阿尔茨海默病协会期刊《Alzheimer's & Dementia》。

这套验血法与既有单一标志物检测的差别，在于它一次测量 21种血浆蛋白^※、覆盖多条与阿尔茨海默病相关的生物学通路，据官方公告，对阿尔茨海默病的检测准确率逾96%、对轻度认知障碍逾87%。研究并在华裔与欧裔两类人群中验证，官方称其为「跨族群通用」的诊断工具——这一点回应了神经退行性疾病生物标记物长期以西方人群为主、对亚洲人群适用性存疑的老问题。

对一篇校政人事的文章而言，这条科研新闻的意义不在临床本身，而在它落在了一位在任校长名下：叶玉如并未因掌校而搁下实验室，这与「科学家治校」的下一节形成互证——科大的校长不只是「曾经是科学家」，其中至少一位在任内仍是活跃的一线研究者。

若把她阿尔茨海默病验血研究的关键节点排成时间线，可见其从副校长到校长任内的连续演进：

表注：上表数据综合自科大官方公告与长期服务奖记述。从19种蛋白到21种蛋白、从单一族群到华裔与欧裔并验，这条研究线索的三个节点分别对应她在科大行政序列中的三级身份，恰是「科学家治校」在一个人身上的具体化。

---

# 「科学家治校」是科大的惯例吗？

「科学家治校」（以具深厚科研背景的学者担任校长）是审视叶玉如任命的一个分析框架，但需谨慎还原为事实层面：科大五任校长均具正式科研学术履历，并非管理专业背景出身，这是一个可被观察的规律，而非明文写入章程的制度设计。

表注：任期年份综合自科大官方公告及维基百科，第一任至第三任任期主要参考二手来源。

叶玉如不仅延续了这一科研学者主导治校的序列，更以阿尔茨海默病转化研究为代表，将科大校长职位与生命医学科学领域深度连接——相较前任校长集中于工程与数理背景，是学科维度上的一次扩展。首任校长的立校底色见吴家玮：科大创校校长，第三任的治校记录见陈繁昌任期，五任校长的完整承继与校董会主席序列另见校长承继与校董会主席一览。

---

# 出任校长时，叶玉如本人有何公开表述？

在 2022年5月20日的官方任命公告^※ 中，叶玉如以「校长候任人」身份发表声明：

「I have had the most amazing journey at HKUST alongside talented and passionate colleagues and students. I am humbled by the trust placed in me, and will work tirelessly to build upon our foundation of excellence as we embark on HKUST 2.0.」

——《科大任命公告》，2022年5月20日

这段表述以「HKUST 2.0」为关键词，指向科大广州校区开幕（2022年9月）、双校区战略部署全面启动的历史节点。就任之初，她亦公开表示，希望借由担任科大首位女校长，鼓励更多女性发展潜力与影响力。

---

# 这次任命在制度上有何值得记录的意义？

从校政人事更替的制度角度，2022年10月19日这一日期在科大治理史上至少有三重可被记录的意义：

其一，性别历史节点。 叶玉如是科大创校31年内首位女性校长，亦是整个香港教资会（UGC）资助大学体系迄该时刻的首位女性校长。这一「首位」记录属可独立核实的历史事实（非衍生评价），由科大官方公告明确载明。需要厘清的是，此「首位」的量级是跨机构的——香港八所资助大学自设立以来的校长清一色为男性，叶玉如打破的并非科大一校的纪录，而是本港公立高教体系的整体空白，这也是该任命在香港教育界引发跨校关注的原因。就任之初，叶玉如亦公开表示，希望借由担任科大首位女校长，鼓励更多女性发展自身潜力与影响力——这与她本人1977年自 Simmons College（一所女子学院）起步、于男性主导的分子神经科学领域一路做到院士的个人轨迹，形成呼应。

其二，内部晋升的完整性。 叶玉如自1993年入职科大至2022年出任校长，约29年间从未离开同一机构，却经历了研究所、学系、学院、副校长四个层级的行政历练。这种在单一大学内完成全序列晋升的路径，与前任第四任校长史维（从美国密歇根大学外聘）形成对照，是理解科大领导层来源多样性的一个参照点。

其三，双校区时代的开局。 叶玉如就任时，科大广州校区（HKUST(GZ)）已于 2022年9月1日正式开幕^※。她接手的科大，在法律架构与地理版图上均较前任时期更为复杂，「HKUST 2.0」的提法即指涉这一新格局。

---

# 就任以来，叶玉如把科大推向了哪些方向？

「HKUST 2.0」不是一句口号的空转。就任逾三年间，叶玉如把校政重心压在几条可核查的主线上，多与香港与大湾区的产业和政策议程对接。

「两大枢纽、一大中心」的自我定位。 据 科学网2025年2月报道^※，叶玉如提出科大将助力香港建成国际专上教育枢纽、国际医疗创新枢纽与国际创新科技中心，并以「卓越教学、提升科研、吸纳世界顶尖师生」三方针配合特区政府的「留学香港」品牌。

筹建香港第三间医学院。 医疗创新枢纽的抓手，是科大提交的办医学院建议。2025年9月17日^※，叶玉如就《施政报告》表态，感谢政府推动设立第三间医学院并望其支持科大早前提交的方案。铺垫早已展开——科大于2024年9月开办药品监管事务与政策硕士课程，首届录取40人，为医学教育与药监人才储备探路。

创科成果的量化底盘。 据同一施政报告回应，截至该时点，科大成员创办的活跃初创企业逾1900家、其中10家为独角兽；科大领衔5所 InnoHK 研究中心（涵盖神经科学、人工智能、芯片与机器人），设立20亿港元规模的「红鸟创新基金」创投，并成立低空经济研究中心参与监管沙盒试点、推出支持多语言的 HKGAI V1 大模型。这些数字构成她任内对外叙事的实证支撑，而非停留在愿景层面。

深耕北部都会区与河套。 叶玉如亦表示科大将深化河套区布局、对接政府北部都会区发展策略并加强与大湾区其他城市的协作——地理版图上的延伸，与广州校区一道构成「双城多点」的物理载体。

双校区与「红鸟」育才。 与她就任几乎同步开幕的香港科技大学（广州），以全球首创的融合学科（Hub-Thrust）学术架构运作，建校两年即成大湾区新学府；其「红鸟硕士班」创业教育模式已孵化出在国际消费电子展获创新奖的学生团队。在「港科大一体、双校互补」框架下，两校区法律财务独立、学术资源互补，叶玉如接手的是一所版图与治理都比前任时期更复杂的大学。

国际学界任职。 她于2025年获委任为环太平洋大学协会（APRU）2025–2027年度指导委员会成员，是其治校身份在国际高教网络中的延伸。

按：本节所列均为科大官方或主流媒体可查的施政方向与量化成果，属中性制度记录；涉具体政策成效的评价不在本篇范围。叶玉如另兼任的公职身份及其外界讨论，见本模块《校政与改制纪要》第二节，本篇不重复展开。

---

# 相关背景：第四任校长的卸任与交接

本篇聚焦叶玉如就任，但人事更替的完整记录需提及前任背景。史维（Wei Shyy）于 2021年11月9日宣布^※ 将于2022年10月19日离任，较其五年任期届满提前约11个月。科大官方理由为「见证广州校园开幕后交棒」。史维其后在任命公告中向叶玉如致贺：「I have known and worked with her since I joined HKUST in 2010. I wish her all the best in the coming years.」（据同一官方公告）。提前离任的背景详见本模块《第四任校长任期与提前离任》节。

---

# 相关阅读

• 吴家玮：科大创校校长 — 科大第一任校长与「科学家治校」的开端
• 陈繁昌任期 — 第三任校长的治校记录
• 校长承继与校董会主席一览 — 五任校长与历任校董会主席序列
• 校政与改制纪要 — 第四任校长提前离任的背景与科大治理框架
• 香港科技大学（广州）与融合学科集群 — 双校区与红鸟育才

---